廉政档案的作用

建立和实行干部廉政档案制度，是加强党风廉政建设和反腐败工作的一项重要措施。其作用主要包括以下几点：1.有利于加强对领导干部的监督；2.有利于促进廉洁从政、公正用权；3.有利于严肃处理问题，追究责任。 一、有利于加强对领导干部的监督 1.突出重点对象：对新提拔的副处级及以下干部，在考察使用前进行廉政把关，防止带病提拔。对拟晋升正科级干部中的拟任市厅局级领导干部人选，按照干部选拔任用条例规定，由组织部门会同纪检监察机关在考察的基础上，将有关情况填入干部廉政档案，并报党委(党组)及其组织人事部门备案。对于拟晋升县处级领导干部人选，纪检监察机关要与干部主管部门共同配合，了解其个人廉洁自律等方面的情况，及时向组织人事部门反馈结果。 2.全面掌握情况：各级纪检监察机关要把查处违反党纪国法案件中被审查人自书忏悔材料作为廉政档案的内容之一，如实记录、归档备查。同时，根据干部年度考核、年度述职述廉、民主测评等情况，随时更新廉政档案内容。并将受到党政纪律处分人员的廉政档案长期保存，作为干部考察、任职回避、辞退或者解职受审的重要依据。 二、有利于促进廉洁从政、公正用权 1.规范权力行使：建立健全干部廉政档案管理制度，可以对干部的权力运行进行有效制约，确保干部正确行使手中的权利，自觉做到清廉为官、公正用权。 2.提高工作效率：通过定期查阅干部廉政档案，可以及时发现并纠正存在的苗头性倾向性问题，督促干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、生活纪律等，推动形成风清气正的政治生态。 三、有利于严肃处理问题，追究责任 1.强化震慑效果：建立健全干部廉政档案管理制度，可以充分发挥廉政档案的威慑力，让违规违纪者“心存敬畏”，从而达到惩治一个、警示一片、治理一方的目的。 2.完善追责机制：建立健全干部廉政档案管理制度，可以实现对违规违纪行为的全程监管，一旦发现问题，即可迅速启动调查处置程序，促使相关责任人主动认罪服法，接受法律的制裁。 需要注意的是，建立和实行干部廉政档案制度是一项系统工程，需要各地区各部门高度重视，精心组织实施，积极稳妥推进，不断完善各项配套制度，切实发挥好干部廉政档案的作用。